15薪和年终奖二者差别在于：15薪就是指本年度公司职员可以领取工资累计相当于15个月的工资，如企业在申请该职工工资时，最后一个月份累计申请4个月薪水时，依照常规的工资薪金所得申请，则相对应个人所得税根据工资薪金所得的征收率计算，不可享有全年度奖金的特惠征收率，如企业在年末申请4个月的薪水时，将归属于正常当月薪水外的3个月工资通过全年度奖金的方式申请，则相匹配3个月的工资奖金，可以享有个人所得税率特惠。以上就是15薪和年终奖的区别相关内容。

15薪和年终奖的介绍

15薪就是指一年会发放15个月的工资，在年末的时候会一次性发3个月薪水的奖金，但是派发要依据绩效考评成绩挂钩，并不是全体人员褔利的方式，尽管很少，其形式超过实际意义。“十五薪”：即十五个月薪水”，就是指企业依照要求程序流程向个人多派发三个月薪水。年终奖：就是指行政单位、机关事业单位等义务人依据其全年度经济收益和对员工全年度工作实绩的综合性考评状况，向员工下发的一次性奖金。本文主要写的是15薪和年终奖的区别有关知识点，内容仅作参考。

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