1、有助于吸引顶尖人才加入企业：企业实施有效的人才管理，可以在员工之间形成良好的声誉，逐步打造优秀的雇主品牌，吸引更多有才华、有潜力的人才加入。

2.有助于激励员工，提高绩效：有效的人才管理可以帮助企业激励员工，在明确企业目标的同时理解自己的价值。

3、有助于提高员工的技能和能力：有效的人才管理可以清楚地了解员工的绩效差距和导致这一差距的技能，从而设计和实施有针对性的培训课程和发展计划，从而促进员工不断提高自己，满足企业不断成长的业务需求。

4.有助于为关键岗位提供后备人才:这些后备人才有两个主要来源，一是企业吸引的外部人才，二是企业培养的内部员工。

5、帮助留住优秀员工：不难发现，良好的雇主品牌、激励的工作环境、员工可以提高自己，有明确的发展计划。人才管理带来的这些优势可以逐步提高员工对工作的满意度和幸福感，从而提高企业人员的保留率。

6.有助于提高客户满意度:拥有完善人才管理体系的企业，意味着拥有强大的能力和热情的人才团队。

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