工资卡其实就是银行的储蓄卡，所以二者实质上并没有什么区别。而且任何一家银行都可以办理工资卡。只是普通的储蓄卡一般都是由个人去申请的；而工资卡有的是员工本人去银行申请的，有的是由单位统一申请的。...

工资卡和银行卡是不一样的。工资卡属于银行卡的一种，而银行卡又分为借记卡和信用卡两种。工资卡就是借记卡，是银行代发工资的借记卡，一般单位会和一个银行合作，职工需要办理这家银行的借记卡，然后把卡号、开户行等信息告诉单位，单位再告诉银行，银行录入系统后，在指定时间会把工资转到卡内。...

工资卡是属于一类账户，从本质上来说工资卡就是储蓄卡，也是属于一类账户行业。一类账户是全功能账户，可以办理存款、转账、消费缴费、购买投资理财产品等，使用范围和金额不受限制。个人的工资收入、大额转账、银证转账，以及缴纳和支付医疗保险、社会保险、养老金、公积金等业务应当通过I类户办理。...

工资卡和个人卡区别：申请人不同、性质不同。工资卡一般是记录工资标准和工资记录的原始记录，而个人卡具有转账结算、消费信用等部分或者是全部功能的信用支付工具；工资卡是用人单位申请的，而个人卡是自己申请的。工资卡的发放是为了方便公司统一管理，方便在同一个银行里进行工资发放。...

有朋友开立了中国银行的二类账户，想知道中国银行的二类账户是否可以用做工资卡，那么中国银行二类账户可以当工资卡吗?...

工资卡一类卡和二类卡区别：额度限制、功能、办卡张数。一类卡在同家银行只能办理一张，而二类卡在同家银行办理的银行卡数量不可超过五张；一类卡支持办理存取现金、缴费、理财、支付等银行业务，而二类卡不可存取现金，可购买投资理财产品等金融产品；一类卡每天是没有限额的，而二类卡每天限额一万元，每年限额二十万元。...

工资卡是用于发放工资的普通储蓄卡，工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进厂时，为每个职工建立版工资卡。其权内容主要包括：职工的姓名、职务、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等。...

为了优化制卡流程，缩短下卡周期，人社部门与多家商业银行建立合作关系，建设银行就是其中的合作银行之一。有朋友申领建设银行制发的社保卡后，想知道建设社保卡是否可以当作工资卡使用，那么一起来了解下吧!...

借记卡可以当工资卡。工资卡属于借记卡的一部分，除此之外，借记卡还包括专用卡、储值卡等。借记卡，是指先存款后消费(或取现)没有透支功能的银行卡。按其功能的不同，可分为转帐卡(含储蓄卡)、专用卡及储值卡。借记卡是一种具有转账结算、存取现金、购物消费等功能的信用工具。...

工商银行支持为缴纳了住房公积金的职工提供住房公积金卡申办服务，有朋友办理了工商银行住房公积金卡后，想知道工商银行住房公积金卡是否可以当工资卡使用，那么工商银行住房公积金卡可以当工资卡使用吗?...